未售賣“996奮斗無憂險”背后

一則關(guān)于“中國平安未售賣‘996奮斗無憂險’”的消息引起了公眾的廣泛關(guān)注，這一事件不僅引發(fā)了對職場健康與勞動權(quán)益的關(guān)注，也凸顯了保險行業(yè)在保障勞動者權(quán)益方面所扮演的角色。

所謂“996工作制”，是指每周工作六天，每天工作超過十小時的工時制度，這種工作模式近年來引發(fā)社會強烈反響，不少企業(yè)員工因長期超負(fù)荷工作而出現(xiàn)身心疲憊、精神壓力過大等問題，甚至有員工因此患上職業(yè)病，在這種背景下，“996奮斗無憂險”應(yīng)運而生，旨在為員工提供一份保障，緩解因工作過度勞累帶來的身心健康問題，該險種遲遲未能在市場上大規(guī)模推廣，引發(fā)諸多疑問。

從保險公司角度來看，推出此類保險產(chǎn)品的難度較大，盡管市場需求旺盛，但保險產(chǎn)品開發(fā)需經(jīng)過嚴(yán)格的風(fēng)險評估和合規(guī)審查流程，根據(jù)《中華人民共和國保險法》相關(guān)規(guī)定，保險公司必須確保產(chǎn)品的風(fēng)險可控，并且需要獲得監(jiān)管機構(gòu)的批準(zhǔn)才能正式銷售，在當(dāng)前情況下，即便有市場需求，保險公司也面臨諸多挑戰(zhàn)，這可能是導(dǎo)致“996奮斗無憂險”遲遲未在市場上全面推廣的原因之一。

從市場需求來看，企業(yè)對于員工福利保障的需求日益增長，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)、科技等新興行業(yè)中，企業(yè)往往采用較為激進的工作模式以保持競爭力，這也催生出更多對員工健康與福祉的關(guān)注，由于現(xiàn)有保險市場中的產(chǎn)品種類有限，且傳統(tǒng)保險產(chǎn)品主要針對疾病、意外等重大疾病風(fēng)險，缺乏針對員工長期健康狀況的保險產(chǎn)品?！?96奮斗無憂險”的出現(xiàn)顯得尤為必要。

從企業(yè)層面來看，推行“996工作制”可能會引發(fā)一系列法律與道德方面的爭議，盡管部分企業(yè)認(rèn)為通過加班來提高效率可以帶來更高的回報，但從長遠(yuǎn)來看，這種模式可能會損害員工的身心健康，進而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開始意識到，如何平衡工作效率與員工健康之間的關(guān)系才是關(guān)鍵，在這種背景下，推出“996奮斗無憂險”不僅可以滿足員工的需求，還能為企業(yè)樹立負(fù)責(zé)任的形象，贏得良好的口碑。

從政策監(jiān)管角度看，政府也在積極推動建立健全勞動保障體系，保護勞動者合法權(quán)益，近期發(fā)布的《關(guān)于加強新時代人力資源社會保障領(lǐng)域法治建設(shè)的意見》明確提出，要完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，健全勞動保障法律援助制度等措施，為勞動者提供了更加堅實的法律支持，在此背景下，推出“996奮斗無憂險”不僅是對現(xiàn)有法律法規(guī)的有效補充，也是落實國家政策的具體體現(xiàn)。

中國平安未能大規(guī)模推廣“996奮斗無憂險”并非因為缺乏市場需求或保險技術(shù)上的限制，而是受到多種因素的影響，隨著企業(yè)逐漸認(rèn)識到健康的重要性，以及政府不斷出臺相關(guān)政策推動勞動保障體系建設(shè)，相信未來會有越來越多的企業(yè)愿意為員工提供這樣的保障，共同營造一個更加健康和諧的工作環(huán)境。