美國(guó)失業(yè)者越來(lái)越難找到工作，這一趨勢(shì)給其他顯示勞動(dòng)力市場(chǎng)富有韌性、幾乎沒(méi)有顯示任何問(wèn)題跡象的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)蒙上了陰影。

　　在約700萬(wàn)求職者中，有超過(guò)40%的人已經(jīng)嘗試了至少15周但仍沒(méi)有找到工作 —— 這個(gè)數(shù)字在二戰(zhàn)后直到2008年全球金融危機(jī)之前都較為罕見(jiàn)。

　　典型失業(yè)期的持續(xù)時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，這再次表明2022年和2023年疫情解封期間火熱的就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在。前美聯(lián)儲(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Claudia Sahm近來(lái)在專欄中將當(dāng)前的狀況比作1960年代的驚悚科幻電視劇《陰陽(yáng)魔界》。與此同時(shí)，居住在洛杉磯的37歲市場(chǎng)營(yíng)銷專家Alex English正在親身經(jīng)歷這一切。

　　“最大的意外是，花了這么長(zhǎng)時(shí)間，我的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有得到太多反響，而這花了五個(gè)月的時(shí)間，”English說(shuō)道。他于7月離開(kāi)了一家在線時(shí)尚公司。他說(shuō)，如果你現(xiàn)在失業(yè)了，“那將是一條艱苦的上山之路?！?/p>

　　Sahm在她的專欄文章中指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在一種奇怪的脫鉤現(xiàn)象，即企業(yè)通常不裁員，但實(shí)際上也沒(méi)有怎么招聘。10月失業(yè)率為4.1%?—— 決策者普遍認(rèn)為以歷史標(biāo)準(zhǔn)衡量，這一水平偏低。定于周五發(fā)布的11月非農(nóng)就業(yè)報(bào)告料將顯示失業(yè)率維持不變。

　　然而美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局周二公布的調(diào)查顯示，新員工占總就業(yè)人數(shù)的比例10月降至3.3%。這與2013年的水平相當(dāng)，而當(dāng)時(shí)的失業(yè)率超過(guò)7%。

　　全國(guó)各地的一些專業(yè)招聘人員表示，他們已經(jīng)很多年沒(méi)有看到如此低迷的情況了。招聘網(wǎng)站巨頭Indeed’s Hiring Lab的數(shù)據(jù)顯示，科技行業(yè)受到的打擊尤其嚴(yán)重，軟件開(kāi)發(fā)職位的招聘廣告比疫情前減少三分之一。

　　在佛羅里達(dá)州坦帕經(jīng)營(yíng)一家科技招聘公司已20年的Fritz Eichelberger表示，可以肯定的是，這在一定程度上是對(duì)疫情期間科技公司過(guò)度招聘的反應(yīng)。他還指出，埃隆·馬斯克幾年前對(duì)X的大規(guī)模裁員是否令雇主意識(shí)到他們并不需要這么多員工。

　　Burning Glass Institute首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Gad Levanon最近在領(lǐng)英發(fā)帖表示，第三種解釋可能是通過(guò)使用自動(dòng)化和人工智能，技術(shù)和金融領(lǐng)域的勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提升。

　　“我已經(jīng)20多年沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么多高素質(zhì)的科技專業(yè)人士花費(fèi)如此長(zhǎng)的時(shí)間求職了，”Eichelberger說(shuō)。